职场论坛思想碰撞60后和90后互指搞不懂

2019-10-13 06:34:53 来源: 曲靖信息港

  职场论坛思想碰撞:60后和90后互指搞不懂对方

  来源:楚天都市报

  90后?我搞不懂他们都在想什么。一位60后企业管理者无奈地说。

  我是90后。说实话,我也搞不懂你们60后在想什么。一名小伙说。

  这一幕发生在上周由湖北省某公司举办的一个职场论坛上,论坛主题是90后员工关系。

  论坛吸引了30多家企业管理者参与,他们多为年代出生。说起90后,他们提到不少共同问题:不能吃苦、心弱、任性。上班经常迟到,给女友买礼物也能成为请假理由。一家加工企业的管理人员说,对他们,说轻了他们不在乎,说重了直接撂挑子。

  明明很简单的事,领导总是搞得很复杂。完成一件事为什么一定要按他的步骤,不能用我的办法?现场的90后代表也吐苦水,我们年轻,但不无知。

  我们90后并非批评不得,只是希望能用我们可以接受的方式。1991年出生的夏小姐说。

  论坛现场,这样的思想对撞不断上演。

  省外服副总经理李杰告诉,随着90后大批量进入职场,90后难管已经成了近年的职场热题,举办这个论坛,就是想给双方摊开说话的机会,一起解决问题。

  不过,也有人认为,90后很难搞并非坏事。身为70后的陈女士曾在多家大型企业工作过,昨日她向表示,90后也许有些偏激,但不少单位的管理确实存在问题。从某种程度上说,刺头儿们也许能倒逼整个社会的管理水平提升。

  武汉一家科技公司的管理人员何先生介绍,管得严并不一定能产生效率,90后的冲击已经让他的公司开始调整管理方式,比如准备取消上班打卡制度。

  职业管理师郑闵佳指出,现代职场的沟通,不能停留在老套路上。、等即时更新的信息工具都是加强彼此了解的窗口。一名企业管理者看到一条员工的晒美食帖,如果从帖子上判断出这名员工正在庆生日,此时马上回复一个生日快乐,就能有效拉近双方距离。

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